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在學歷教育中加強會展實踐性教學環節（二）發布日期：2016-06-02第三，要提升實踐活動的內涵，避免僅僅充當廉價勞動力。學校應有別于會展設計公司提供工作崗位的目的，將這些活動納入會展教學的內容來考慮，所以應該指導學生除了認真做好規定的工作外，要帶著專業的眼光，從更多方面去考察展覽會，如前期宣亻專推廣展覽規模層次、現場管理觀眾情況等諸多方面。這樣就突破了現場工作的局限
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在學歷教育中加強會展實踐性教學環節（一）發布日期：2016-06-02
由于會展設計業發展迅艋，企業對大學畢業生的要求也提升到了“上手要快，干活到位”的高度，甚至于盡快獨立負責項目，會展教育的本?？茖I在這樣的市場背景應該積極探索教學改革，加強實踐性課程的力度，這也是會展行業在激烈的市場竟爭中對大批畢業生知識結構和職業素質提出的急迫要求。首先，實踐性教學要有較強
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展品進出口的需要注意幾個步驟發布日期：2016-06-01
(1) 參展商將自己的展品同有關展品的基本信息的清單交給代理人 (2) 受托人持清單一式兩份,準備報關托運,租船,訂艙. (3) 制定運輸單據,出口展品報關單一式三份 (4) 報關 (5) 商檢及保險 (6) 裝運 (7) 發出
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加強會展師資隊伍建設發布日期：2016-06-01
加強師資隊伍建設，為人才培養提供保證。人才的培養，離不開優秀合格的師資隊伍。目前，高校內專門投身于會展教育與科研的學者不僅人數少，而且絕大部分從其他專業轉行，專業理論積累不夠，經驗也很缺乏，會展教材的建設也不完全適應行業的需要。此外，由于學科歷史極短，再加上認識上的偏差和學科的操作性恃點，一些教師在
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面向行業，探索會展合作教育模式發布日期：2016-06-01
在構想中的會展人才開發體系中，高校是核心，擔負著學歷與學位教育、科學研究、課惺規劃等任務，并具有管理模式輸出、信皂收隼與加工等職能，承擔培養核心人的任務。中等職業技術孛校主要承擔操作業務培訓工作，培養有實際作技能會展輔助性人才。但是，不論高等教育還是中等職業教育都應借鑒會展業發達國家的經驗，堅持臺作
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技能型會展人才培養發布日期：2016-06-01
為貼近社會和會展設計行業的需求可以將會展人才分為四個培養層次高級會展理論研究人才、中層以上的應用型管理人才基層實踐性人才以及農民工技能型人才。在我國當前的會展設計行業中當地及外省市民工群體構成了展臺搭建施工和展品輸的生力軍他們奮戰在展覽現場的第一線，作出了巨大貢獻，但由于管理體制、培訓方式培
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歐馬騰上海展覽公司攜手杭州西奧共邀戰略合作伙伴 齊聚黃浦江畔答謝宴發布日期：2016-05-31????歐馬騰上海展覽公司在第十二屆中國國際電梯展覽會上助力杭州西奧電梯攜新產品會展、新技術驚艷亮相，并獲得獲得超乎預期的參展效果，緊接著攜手杭州西奧成功舉辦答謝晚宴，所展現的綜合專業實力獲得杭州西奧領導的高度贊揚。 ? ? 5月11日晚，黃浦江
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基層實踐性會展人才的培養發布日期：2016-05-31
為貼近社會和行業的需求可以將會展人才分為四個培養層次高級會展理論研究人才、中層以上的應用型管理人才基層實踐性人才以及農民工技能型人才。實踐性人才是指具備相對單一的工作崗位知識和要求，知識結構以操作性技巧為主熟練掌握某些方面的工作技能。比如，銷售打電話基本行政管理接待數據管理文字和檔案處理電腦
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中層管理應用型人才培養發布日期：2016-05-31
會展設計為貼近社會和行業的需求可以將會展人才分為四個培養層次：高級會展理論研究人才、中層以上的應用型管理人才基層實踐性人才以及農民工技能型人才。應用型人才是指注審綜合知識和應用能力的養成，具備更強的宏觀性知識結構運用各方面的科知識，獨立管理完整頂目的能力。比如，頂目調研、顯頂策劃、體實施、經
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高級會展決策管理和理論研究人才培養發布日期：2016-05-31
會展設計業對不同層次人才需求決定了會展教育必須清晰地劃分不同的人才培養目標人和培養規格，以適應會展業的發展需要。因此，對會展人才進行分層次培養就成為了今后會展教育的重要途徑。為貼近社會和行業的需求可以將會展人才分為四個培養層次高級會展理論研究人才、中層以上的應用型管理人才基層實踐性人才以及農民工技能
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參展商的成本預算技巧發布日期：2016-05-30
展臺搭建就選徳馬吉國際展覽公司當你想削減你的參展預算時，首要原則是你想保留什么。 削減展會預算是一件兩難的事情。公司管理層只會要求你削減預算，但是什么項目該保留，什么可以削減他們不會有明確的或具體的指示。這個責任就由負責參展的人員來承擔。這不是一件容易的事情，因為如果作了錯誤的決定，可能
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我國會展人才開發面臨的主要問題發布日期：2016-05-30
（1）現有會展人才開發的有效供給不足，人才供需結構性矛盾突出。從會展業發展初期的人才數量短缺至今，會展人才的需求已經發生了結構性變化，由數量需求向質量需求轉變。會展屬于知識性很強的特殊服務貿易產業，從業者的學質至關審要隨著會展行業的規范化和國際化，會展人才重要性日益凸顯。眾多會展運營服務執行
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我國會展人才開發的現狀發布日期：2016-05-30
隨著我國會展產業的發展和擎榮，對會展設計人才需求不斷攀升，相應的人才開發與培養也引起了各方面的重視會展人才的教育與培訓工作進入到一個空前擎榮的時期。政府機構，行業組織，培訓企業，各等級教育機構，以及國外的人才培養開發組織紛紛涉足這一領域，以各自的方式開發和培養會展人才。到目前為止，已經初步構成了一個
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美國會展人才開發的現狀與經驗（二）發布日期：2016-05-30
（3）課程設置實用化。美國會展教育的課程設置很實用。在本科教育中由于學科審占不同，各學校提供的課程體系也有所差喬治華盛頓大學開設的會展管理課程主要有必修課4門（旅游和接待管理概論、運動和大型活動管理中的問題、運動和大型活動商業企業動和大型活動營銷）；選修課至少1門。內華達大學開設的會展課程主要有：3
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美國會展人才開發的現狀與經驗（一）發布日期：2016-05-27
美國的會展人才開發已十分完備。據統計全球有150多所大學提供與會展設計管理相關的教育美國大約占了一半，而且目前該國已經形成了相對完善的教育體系。在會展管理人員中60％以上具有學士學位，且中近10％擁有碩士學位。在課程設置教材寫教師配備方面美國也很有優勢，且已成為重要的會展管理知識輸出國之一美國在會展
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德國會展人才開發的現狀與經驗發布日期：2016-05-27
德國會展業十分發達，且其中一個關鍵性原因是，其會展教育為會展業的持續穩步發展提供了充足人力源。德國的會展教育已形成了產、學、教互動的良好機制，探究德國的會展教育經驗，有五點值得我國借鑒：（1）教學力量集中化。目前在德國主要有三所院校開辦會展專業，分別力奧斯那納布呂克大學瑞文斯堡合作教育大學科
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會展人才的層次結構發布日期：2016-05-27
基于前文中對展覽展示會展人才概念界定我們認為，會展人才的合理結構應為"金字塔形"，即頂層的高層管理決策人才與理論研究人才，中層的管理應用型人才，基礎部分的崗位實踐型人才。1）高層管理決策和理論研九人才中國會展業經過二十多年的發展已經陲煉了一批具有豐富實戰經驗的會展業先驅。他們從各行各
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會展人才的素質構成發布日期：2016-05-26
上述三個不同層次的會展人才，且素質要求也有所差別體來看合格的會展人才至少要具備以下素質：1）正確的會展職業觀念對一個會展設計從業人貝來說，會展工作是一頂艱辛繁瑣的工作具體反映在前期策劃時需要絞盡腦汁，招展時要承受很大的緊張和壓力，提供服務時要耐心細致、任勞任怨，現場工作時要快速周到，
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會展人才的屬性劃分發布日期：2016-05-26
教育領域通常將人才按"二分法"進行分類，即學術型人才與應用型人才。應用型人才傳統上又分為工程型技術型和技能型三種類型。此外，也有機構將人才分為四種類型，即四分法：學術型人才、工程型人才、技術型人才技能型人才。隨著近些年我國社會經濟形態的發展氵寅化，應用型人才中又產生了管理型人才，這類人才主要集中在決
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會展人才的概念界定發布日期：2022-06-16
會展人才的概念界定是什么？目前，會展業界教育研究界及各相關部門和組織對會展人才概念還存在不同理解和認識差異從某種角度而言這也是由于會展設計行業自身的特性造成的?！ ≡跁剐袠I界，接受度較高的會展人
